Toen ik in eerste instantie voor OAZ ging werken, was dat niet met het idee dat ik hier in dienst zou komen. Ik werkte als zelfstandig arbeids- en organisatiepsycholoog en werd via LinkedIn benaderd voor een tijdelijke opdracht. Die opdracht groeide uiteindelijk uit tot een functie die speciaal voor mij werd gecreëerd.
In de zomer van 2023 begon ik als zzp’er met het schrijven van aanvragen voor de MDIEU-subsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Dat paste goed bij mijn achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog. De functie heette toen nog technisch projectleider. Ik werkte samen met Iris en Thomas aan een regeling die heel anders was dan de subsidies waar OAZ normaal mee werkt.
“Het was een totaal ander soort regeling, veel projectmatiger. Dat maakte het juist interessant.”
In die periode werkte ik voor twee opdrachtgevers. Beide wilden graag dat ik bleef, maar bij OAZ voelde het meest passend. De manier waarop collega’s met elkaar omgaan, het samenwerken en samen tot oplossingen komen, sprak mij erg aan.
Toen mijn situatie veranderde en ik meer zekerheid zocht, ging OAZ met mij in gesprek. De zzp-opdracht was ongeveer twintig uur per week, dus er moest iets worden bedacht om dat uit te breiden. Uiteindelijk werd de functie van projectconsultant gecreëerd, nu senior consultant, zodat ik voor 32 uur in dienst kon komen.
“Dat er zo werd meegedacht en dat ze mij echt wilden houden, gaf voor mij de doorslag.”
Het opzetten van de rol was niet eenvoudig. OAZ is gewend om te werken met regelingen die elk jaar terugkomen, terwijl MDIEU juist heel projectmatig is. Dat betekende dat we samen moesten uitzoeken hoe we het werk en de functie goed konden inrichten. Juist dat pionieren vond ik leuk.
Wat voor mij belangrijk is in een werkgever, is dat zaken goed geregeld zijn en dat je weet waar je aan toe bent. Dat ervaar ik hier. De arbeidsvoorwaarden zijn duidelijk, afspraken worden nagekomen en je hoeft niet overal over te onderhandelen. Dat geeft rust. Daarnaast krijg ik veel energie van de mensen met wie ik werk. In mijn team zitten relatief veel nieuwe collega’s. Dat zorgt voor een frisse blik en nieuwe ideeën.
“Je wordt echt gewaardeerd als medewerker.”
Ik vind het leuk om collega’s te coachen, workshops te geven en kennis over te dragen. Het afgelopen jaar heb ik veel nieuwe collega’s ingewerkt en geholpen om de inhoud van de regelingen goed te begrijpen. Daardoor blijft mijn werk afwisselend, ook als een project zelf al verder gevorderd is.
OAZ is een organisatie die groeit en verandert. Dat betekent ook dat je zelf blijft nadenken over hoe je verder wilt. Op dit moment ben ik samen met OAZ aan het kijken hoe mijn rol zich kan ontwikkelen. Dat er wordt meegedacht over mijn volgende stap, is iets wat ik enorm waardeer aan deze organisatie. Ik werk graag in een omgeving waar ruimte is om nieuwe dingen op te zetten, waar je samen oplossingen zoekt en waar niet alles al vastligt. Die dynamiek past bij mij.
Voor mensen die overwegen om bij OAZ te solliciteren zou ik zeggen: als je energie krijgt van samenwerken, ontwikkelen en bouwen aan iets nieuws, dan zit je hier op de juiste plek. Het is een organisatie in beweging, en juist dat maakt het leuk om hier te werken.
