Het draait bij OAZ niet alleen om verkopen, de functie is heel afwisselend. Het ene moment onderhandel ik met een bestuurder over de prijs van onze dienstverlening, het andere moment ben ik met een HR adviseur of een collega inhoudelijk in gesprek over een vraagstuk.
Ik vind het ontzettend fijn dat ik de kans heb gekregen om door te groeien en me te bewijzen in een nieuwe functie. Het geeft mij een goed gevoel als alles goed geregeld is en iedereen op zijn plek zit.
Team Instroom is met haar acht adviseurs een drijvende kracht binnen OAZ. Samen met de teammanager zorgt dit team dat de klanten van OAZ optimaal gebruik kunnen maken van de beschikbare voordelen bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
Wanneer de deadline in zicht komt, neemt de druk toe. Team Opleidingen weet hiermee om te gaan en organiseert heuse pizza-feestjes samen de subsidie voor de klant te realiseren.
Het sollicitatiegesprek bij OAZ gaf direct een goed beeld van de organisatie. Want ondanks dat ik geen ervaring had op het gebied van Sociale Zekerheid, werd er gekeken naar mijn competenties.
Wat me enorm aanspreekt is dat ik in deze functie me kan richten op het menselijk perspectief. Je kan er veel aspecten van je persoonlijkheid in kwijt.
Naast de grote uitdaging die dat biedt in de juridische inhoud, is er voor de toekomst een kans om dit breder uit te werken. Plannen zijn er dus zeker, maar eerst maar eens goed van start.
