Met een dienstverband van ruim 10 jaar is Suzie een vertrouwd gezicht binnen OAZ. In het productteam Opleidingen is zij de collega met veruit de meeste ervaring en kennis op dit gebied. Ze krijgt veel ruimte om haar kwaliteiten in te zetten binnen de organisatie. De loopbaan van Suzie is een mooi voorbeeld van de groei- en ontwikkelmogelijkheden bij OAZ.
Uitgedaagd blijven als Specialist Opleidingen
In 2014 kwam Suzie in dienst als Administratief Medewerker. Sindsdien heeft haar carrière niet stil gestaan. Al gauw maakte ze promotie naar de functie Adviseur en ging ze voor haar eigen klanten aan de slag. Toen in 2018 de specialistenrollen geïntroduceerd werden, was Suzie de perfecte kandidaat voor de subsidieregeling Praktijkleren. Ook is ze sinds 2016 betrokken bij de ontwikkeling van onze subsidiesysteem MijnOAZ en lid van de OR. Tussendoor pakte ze diverse projecten op.
“Als Specialist houd je alle ontwikkelingen rondom de subsidieregelingen nauwlettend in de gaten. Wijzigt er iets? Dan bekijk jij welke invloed dit heeft op onze dienstverlening en schaaft waar nodig aan onze processen. Het is een mooie en uitdagende aanvulling op de Adviseursrol.”
Vaak wordt een specialistenrol ingevuld door een Adviseur met enige ervaring uit het betreffende team, al zijn er ook andere vormen mogelijk.
De stap naar Teammanager
Suzie heeft zich lange tijd gericht op de uitvoering van onze dienstverlening en adviseerde over de processen. Maar een productteam is meer dan alleen werkprocessen, de teams bestaan uit mensen en je moet het samen doen. De wens van Suzie om met het complete plaatje aan de slag te gaan, kwam begin 2024 uit. Sindsdien is ze manager van het Opleidingsteam in Goes en beslist nu tevens over strategische keuzes en het menselijke aspect.
De keuze om teammanager te worden maakte Suzie niet van de een op de andere dag, hier heeft ze naar toe gewerkt. Deze stap was al eerder ter sprake gekomen, maar kwam toen te vroeg. Het team was destijds nog te groot en op 27-jarige leeftijd had ze het moeilijk gevonden om collega’s waarmee ze al jaren samenwerkt, te beoordelen of aan te spreken op dingen die niet goed gaan.
“Inmiddels ben ik ouder, moeder geworden en hebben we een compacter, jong en hecht team in Goes. Sinds begin 2023 was ik al de zogeheten ‘teamlead’ van dit team, wat betekende dat ik mijn directe (soms nieuwe) collega’s begeleide. Het voelt nu veel natuurlijker om de stap naar Teammanager te maken.”
In Huis ter Heide (Utrecht) zit het andere deel van Team Opleidingen met hun eigen teammanager. “Het is fijn om een sparringpartner te hebben, iemand die in hetzelfde schuitje zit. Ook worden we begeleid in onze nieuwe functie door team HR en onze eigen manager, bijvoorbeeld door het volgen van een training of sessies met andere managers in de organisatie. Al is er anderzijds ook veel ruimte voor eigen initiatief, inbreng en ideeën.”
Gezellig en informeel
Iedere keer een nieuwe uitdaging in de vorm van een nieuwe functie of project maakt dat Suzie alweer 10 jaar met veel tevredenheid bij OAZ werkt. Daarnaast past de informele sfeer van de organisatie goed bij haar. “Zowel binnen als buiten mijn eigen team heb ik leuke contacten met collega’s. Er worden leuke dingen georganiseerd, ook buiten werk om. Dit komt de samenwerking tijdens werktijd absoluut ten goede.”
Tot slot staat ook het privéleven van Suzie niet stil. In 2022 werd ze moeder en in 2024 staat (voor de tweede keer) een grote verbouwing van een kluswoning op het programma. “Ik voel de vrijheid om deze dingen te ondernemen, omdat mijn werk een stabiele basis vormt. Ik ken de organisatie en mijn collega’s goed. Hierdoor kan ik drukke periode goed voorzien en mij hierop voorbereiden.”
